Solicita una Beca Mujer Directiva para el Master en Dirección Financiera de EADA Business School 

Disponibles 10 becas de hasta 35% para las edición del curso 2024-25*

A partir del informe elaborado por ICSA Grupo y EADA Business School, reconocemos la importancia crítica de abordar la desigualdad de género en los puestos directivos de las empresas. El reciente informe "Brecha Salarial y Presencia de la Mujer en Puestos Directivos 2024" ha revelado datos alarmantes: la brecha salarial entre hombres y mujeres en roles de liderazgo sigue siendo significativa y la presencia femenina en estos puestos ha disminuido respecto al año anterior.

A pesar de los esfuerzos por cerrar esta brecha, el progreso ha sido demasiado lento, y se estima que se necesitarán otros 20 años para alcanzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres directivas. Esta situación es inaceptable y requiere acciones concretas y urgentes. La sociedad y las organizaciones deben comprometerse a rediseñar las estructuras de trabajo y fomentar la conciliación laboral y familiar, para que más mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo sin enfrentar barreras adicionales.

Para contribuir activamente a esta causa, hemos lanzado la Beca Mujer Directiva para el Master Ejecutivo en Dirección Financiera, una iniciativa que surge de nuestro compromiso con la equidad de género y la promoción de la mujer en roles directivos. Esta beca tiene como objetivo apoyar y capacitar a mujeres talentosas y ambiciosas que aspiran a ocupar puestos de alta dirección en el ámbito de las finanzas, brindándoles las herramientas necesarias para superar las barreras existentes y alcanzar sus metas profesionales a través del Master en Dirección Financiera de EADA

Fecha de cierre de solicitudes y resoluciones: 20 de julio

Motivos del lanzamiento de la beca:

• Reducir la brecha salarial: Con una brecha salarial de más del 11% entre hombres y mujeres directivos, es imperativo acelerar el proceso hacia la igualdad. Esta beca busca empoderar a más mujeres para que puedan competir en igualdad de condiciones por los roles mejor remunerados.
  
  
• Aumentar la representación femenina en puestos directivos: La baja representación femenina en áreas clave de dirección, como TIC y Producción, requiere medidas proactivas. Al proporcionar acceso a formación ejecutiva de alta calidad, esperamos ver un aumento en la presencia femenina en todos los sectores.
  
  
• Promover políticas inclusivas: La beca es parte de una estrategia más amplia para impulsar políticas inclusivas dentro de las organizaciones, alentando un entorno laboral equitativo y diverso.

Invitamos a todas las mujeres que deseen avanzar en su carrera directiva a postularse a la Beca Mujer Directiva para el Master en Dirección Financiera y unirse a nosotros en este esfuerzo por cerrar la brecha de género en los puestos de liderazgo. Juntos, podemos construir un futuro más igualitario y próspero para todos.

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*Consulta con el equipo de admisiones el porcentaje asociado